Образец Приказ О Разъездном Характере Работы Образец

Что такое разъездной характер работы? Трудовым кодексом Республики Беларусь не установлено понятие «разъездной характер работы». Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)[1] (далее –– Инструкция о компенсациях за разъездной характер работы) косвенно разъясняет понятие «разъездной характер работы». Из пункта 3 указанной Инструкции следует, что под разъездным характером работы понимается выполнение работы на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанной с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка. Таким образом, для разъездного характера работы Инструкцией о компенсациях за разъездной характер работы определены три критерия: работа выполняется на объектах, расположенных вне места постоянной работы работников; работа выполняется при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно; работа выполняется при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков. На работников с разъездным характером работы распространяются общие требования и гарантии, установленные законодательством о труде, плюс некоторые дополнительные особенности (например, в части выплат компенсаций за анаграмма приказ разъездной характер работы). Работа с разъездным характером = служебная командировка? В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Основным отличием служебной командировки от разъездного характера работы является разовый характер командировки. Особенности разъездного характера работы Работа с разъездным характером носит постоянный характер. На нанимателя возложена прямая обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми для выполнения им своих трудовых обязанностей (например, у водителя могут возникнуть дополнительные расходы, связанные с поломкой в поездке транспортного средства. Эти расходы несет наниматель). В отличие от командировочных расходов, которые выплачиваются работнику только за время командировки, компенсация (надбавка) за разъездной характер работы выплачивается работнику постоянно в составе заработной платы. Наниматель не спрашивает согласия у работника на каждую служебную поездку. При разъездном характере работы нет необходимости оформлять каждую служебную поездку работника. Работа с разъездным характером, в отличие от служебной командировки, носит постоянный характер и осуществляется работником в рамках выполнения трудовых функций. Режим рабочего времени при разъездном характере работы При разъездном характере работы работнику может быть установлен любой режим рабочего времени в зависимости от вида выполняемой работы. Однако вести учет рабочего времени работников с разъездным характером работы сложнее, чем тех, кто постоянно работает в офисе. Применительно к работам с разъездным характером самым удобным, на наш взгляд, является суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК). При этом на работах с вредными и (или) опасными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Пример 1 В период действия трудовых договоров наниматель уведомил работников об установлении им разъездного характера работы в связи с производственными причинами. Установление работнику по инициативе нанимателя разъездного характера работ в период действия трудового договора, если ранее работа не являлась таковой, по обоснованным организационным, производственным или экономическим причинам является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК), в связи с чем нанимателю необходимо соблюсти установленный порядок такого изменения. Компенсации за разъездной характер работы Работа с разъездным характером входит в перечень работ, за которые ч. 1 ст гост 26881 86. 99 ТК установлены компенсации в виде надбавок за разъездной характер работы. Порядок, условия и размеры выплат определены в Инструкции о компенсациях за разъездной характер работы. Компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 90 ТК). Кому выплачиваются компенсации за разъездной характер работы? Ранее в ст. 99 ТК был определен исчерпывающий перечень отраслей и видов работ, при производстве которых возможен их разъездной характер и, соответственно, компенсации (к таким категориям ст. 99 ТК относила работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог). В отдельных отраслях определены конкретные перечни профессий, должностей и категорий работников с разъездным характером работы, которым производятся соответствующие выплаты. Так, например, в уголовно-исполнительной системе и лечебно-трудовых профилакториях Министерства внутренних дел Республики Беларусь перечень профессий и должностей работников из числа гражданского персонала республиканских унитарных производственных предприятий уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь, занятых на лесозаготовительных работах, которым выплачиваются надбавки за разъездной характер работы, утвержден согласно приложению к постановлению Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 14.03.2007 № 56. В настоящее время точный перечень всех категорий работников, работа которых носит разъездной характер, нормативно не установлен. Из пункта 8 Инструкции о компенсациях за разъездной характер работы следует, что перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем в коллективных договорах, соглашениях либо иных локальных нормативных правовых актах нанимателей. Кроме этого, условия о характере работы должны быть отражены в трудовом договоре (контракте) либо дополнительном соглашении к нему. Для вновь принимаемых на работу работников эти условия должны быть отражены в трудовом договоре (контракте) и приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу. Пример 2 В организации принято решение с 1 апреля 2016 г. выплачивать работникам компенсацию за разъездной характер работы. Какими документами следует оформить данное решение и в какие документы необходимо внести изменения? В рассматриваемой ситуации наниматель должен: 1) определить размеры компенсаций, порядок, условия их выплаты в локальном нормативном акте нанимателя (например, Положении о компенсациях); 2) при необходимости внести соответствующие изменения в локальные нормативные правовые акты (например, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.); 3) составить и утвердить перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации; 4) издать приказ (распоряжение) об установлении компенсаций работникам согласно утвержденному перечню и ознакомить с ним работников под роспись; 5) заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (контрактам) с работниками, соблюдая при этом правила ст. 32 ТК либо подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в части срока уведомления работников об изменении существенных условий труда). Размер компенсаций за разъездной характер работы Надбавки к заработной плате для работников с разъездным характером работы устанавливаются в размерах, не превышающих размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств, что следует из п. 7 Инструкции о компенсациях за разъездной характер работы. Пунктом 1 постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 08.08.2013 № 53 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» установлены следующие размеры возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь: за проживание вне места жительства (места пребывания) для покрытия дополнительных личных расходов — суточные — 60 000 руб. за каждый день командировки; за проживание вне места жительства (места пребывания) для покрытия дополнительных личных расходов — суточные при однодневных служебных командировках и командировках в другую местность, находящуюся на незначительном расстоянии от места постоянной работы, — 30 000 руб.; без представления подлинных документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, — 20 000 руб. в сутки. Нормы оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу установлены в приложении 1 к постановлению Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу» (в ред. от 10.06.2014). При этом с учетом норм ст. 7 ТК наниматель вправе установить в локальном нормативном правовом акте выплату компенсаций в размере большем, чем это установлено законодательством. В локальной акте наниматель также вправе установить размер компенсационных выплат как в процентном отношении от тарифной части заработной платы работника (тарифной ставки, должностного оклада), так и в абсолютном выражении (в белорусских рублях). При рассказы юмористические скачать выплате работникам компенсаций за разъездной характер работы в размерах, превышающих установленные законодательством, суммы такого превышения на основании подп. 1.3 п. 1 ст. 131 Налогового кодекса Республики Беларусь не включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении, как выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, сверх размеров, предусмотренных законодательством. Указанные суммы, превышающие компенсации, не подлежат включению и в состав внереализационных расходов. Затраты, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей с разъездным характером работ, должны быть ими документально подтверждены для возмещения нанимателем. Иные выплаты при разъездном характере работы Из части 2 ст. 225 ТК при разъездном характере работы, помимо компенсации расходов за проживание вне места жительства (суточных), работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором. [1] Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70.

Нашлось

41553 статьи по запросу «образец приказ о разъездном характере работы образец»

образец приказ о разъездном характере работы образец
12.03.2017 20:20:58

Разъездной характер работы | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

12 янв 2017 ... Образец ТД при разъездном характере работы. Трудовой договор ... Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу.

образец приказ о разъездном характере работы образец
07.03.2017 20:20:58

Разъездной характер работы

1 апр 2016 ... На работников с разъездным характером работы распространяются ... 4) издать приказ (распоряжение) об установлении компенсаций ...

образец приказ о разъездном характере работы образец
16.03.2017 19:20:58

Разъездной характер работы \ Консультант Плюс

Форма: Приказ об утверждении списка работников, имеющих разъездной характер работы (образец заполнения) ("Экономико-правовой бюллетень" ...

образец приказ о разъездном характере работы образец
13.03.2017 19:20:58

Разъездной характер работы в локальных нормативных актах

Законодательно не установлено, в каких случаях характер работы должен быть ... Указание разъездного характера работы в ЛНА и трудовом договоре , с одной .... Во избежание подобных ситуаций рекомендуем издать приказ ...

образец приказ о разъездном характере работы образец
14.03.2017 20:20:58

Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за подвижной и ...

Размеры выплат надбавок за подвижной и разъездной характер работы, .... в командировку на основании приказа с выдачей командировочного ...

Игра Скачать Дальнобойщики 1 Злотников Элита Элит Скачать Красота Требует Скачать Торрент Куин Джулия Великолепно Скачать Игры Бродилки Страшилки Скачать Зеленая Миля Скачать Торрент Золотые Рыбки Скачать Максим Драйвер Xerox Docuprint P8ex Дождись Темноты Скачать Торрент Для Android Скачать Launcher Драйвер Samsung M2070 Series Договор Образец 100 Предоплата Достучаться До Небес Торрент Драйвер На Майнкрафт Скачать Гост 21345-2005 Кран Шаровый Голубые Береты Скачать Сборник Гимн Кубанской Молодёжи Скачать Глазной Гель Видисик Инструкция Гост 2424-83 Круг Шлифовальный Гост Мясо Говядины Замороженное Гост Мясо Говядина Действующий Скачать Для Gta 4 Машины С Автоматической Установкой Скачать Игра Лунтик Подготовка К Школе Через Торрент Скачать Игры Гта Сан Андреас Кавказ Через Торрент Скачать Игры На Двоих На Одном Компьютере Торрент